eHR系统是什么？优秀HR必备宝藏工具！

一、eHR是什么意思？

eHR是指信息化人力资源管理，也称为人力资源管理系统，关键核心是解决人力资源六大管理模块，帮助企业建立人才体系，为企业运输核心人才。

二、eHR系统有哪些功能模块？

eHR系统的系统通常围绕人力资源管理六大模块展开。

招聘管理：招聘需求、面试流程、招聘需求报表、招聘面试统计等。

人事管理：入职管理、转正管理、调岗管理、离职管理等。

培训管理：培训报名、培训签到、学习时长、培训考核、考试题库、培训总结等。

考勤管理：请假申请、出差申请、外勤打卡、考勤仪表盘等。

绩效管理：周期性考核、年度测评等。

薪资管理：工资表、工作错误反馈、工资发放记录、工资成本统计等。

另外，有些eHR系统还支持移动OA系统功能。

三、eHR系统的作用

eHR系统的其核心作用是根据人力资源的一系列行动，对人才进行分类、选拔、培训、改进、评价，为企业提供核心人才，根据绩效、薪酬、福利、奖金、员工关怀等方面激发员工的积极性，提高员工的工作效率，为企业提供更多的价值贡献。人力资源是一个巨大的系统结构，是公司发展的一种极其有效的方法。

四、eHR系统的优势

解放HR，是eHR系统的核心理念。将HR从日常人力资源的琐事中解放出来，让HR有更多精力专注于于公司人才管理和公司发展，优化人力资源成本。eHR系统的应用可以为公司创建公平公正的管理解决方案，员工可以在公司有安全感和归属感，在积极的指导下为企业创造更大的价值，获得更多的利润。在公平公正的企业环境下，逐步推出自己独特的公司文化，为公司培养大量的战略人才，为公司的战略发展储备人才。