学习型管理者

在现代社会，企业和组织不仅仅是管理者和员工的团队。更是一些深思熟虑和创新的公司和领导整合了科技、同时持续不断的学习和改进企业战略和流程，才有了今天的巨头。

所有成功的公司都有一位优秀的管理者，他们在各自领域具有深入的见解，拥有一些独特的思维方式和领导方式，可以有效地推动公司的成长和发展。这样的管理者被称为“学习型管理者”，他们肯定是未来管理的主题之一。

一、什么是学习型管理者？

学习型管理者是一种积极的管理模式，强调持续学习和借鉴经验。除此之外，学习型管理者具备如下特质：

1.灵活性和适应性：学习型管理者在政策和策略上都不是僵硬的，而是依据情况快速作出决策和调整。

2.自我发展和学习意愿： 学习型管理者的首要素质是能够自我导向并不断增长自身的领导能力。

3.鼓励学习和反思的文化：学习型管理者习惯不断地思考自己的成功或失败，能够不断反思总结经验。

4.持续学习和寻求广泛视野：学习型管理者保持着对大量领域的兴趣，并经常参考各方面的方法和思想，以便有机会将这些信息融合到自己的管理生涯中。

二、学习型管理者的特质

1.极强的决策能力： 他们能够很快地做出客观和暴力的决策，还拥有着解决问题的独特思维能力。

2.鼓舞人心：学习型管理者的首要任务是让人工作得更多、更好；他们能够在任何情况下都鼓舞人心，并且赢得人们的信任和尊重。

3.自我管理能力：学习型管理者非常关注自己的管理方式，并且重视如何隐藏自己的情绪和正确的反应。

4.不断学习的意愿：学习型管理者不仅仅是学习，他们还有采纳并发展所学知识、经验的意愿。他们将有助于在一定程度上带领公司或团队发展，并增加了公司或团队更好的市场竞争力。

三、如何成为学习型管理者？

1.持续学习： 成为一名学习型管理者的第一步和关键是准备学习。可以读一座你感兴趣的个人管理书籍，或者跟随行业的技术升级和课程。