管理者的学习计划怎么做、学习资源有哪些？

管理者在日常工作中，需要具备良好的人际沟通、决策能力、领导能力等多方面的素质。而这些素质的提高离不开学习。因此，制定一个有针对性的学习计划，选择合适的学习资源显得尤为重要。

一、制定学习计划

1.明确学习目标：首先，需要明确自己的学习目标和学习内容，根据自身的职位、工作需求来确定。

2. 分解目标并制定计划：将整个学习目标分解为小目标，并制定一个详细的学习计划，包括时间安排、内容安排等。

3. 跟进学习计划进度并做出调整：遵循学习计划并经常检查进度。如遇到问题或计划无法满足当前工作的需求，需要及时调整学习计划。

二、选择学习资源

1. 实体书籍：实体书籍深入、详尽，并且便于实现标记和重点记忆，不易分心。

2. 电子书籍：电子书籍有着便利、多样的优点，可在多种电子设备上进行学习，也可以通过搜索实现精准的知识获取。

3. 在线课程：提供专业的知识、技能和实践型的经验，便于获取意见和反馈；性价比高，可以快速打通学习瓶颈。

4. 个人社交网络：通过专业社交网络平台与业内人士交流，了解行业动态和成为专业圈内“大佬”。

三、总结

制定合理的学习计划和选择适当的学习资源是管理者实现终身学习的关键。通过持续学习和不断提升，管理者能够更好地应对复杂多变的工作环境、协调不同部门之间的协作关系，并发挥自己的领导风范。