传统企业为什么有必要使用EHR人事管理系统

虽然现在的社会科技已经很先进了，但是很多传统企业还是采用了很落后的管理方式——人工！这给人事部门，尤其是劳动密集型企业带来了很多管理难度的问题。今天就让我们跟随简道云HRM 编辑吧。为什么传统企业需要人力资源管理？

1、错误问题

人总是会犯错，这是不可避免的。但是在人力资源管理中，一个错误就会导致很多错误，涉及到工资、绩效等，最终会影响到工资，而这种错误的补救也需要时间和精力，增加了很多不必要的成本和员工体验很糟糕。

2、效率问题

这在大中型企业中最为常见，尤其是在工厂中。首先是各种人事数据，如员工入职、离职、变动、考勤、请假、轮班、轮班、工资、绩效考核、培训等数据，然后流程复杂缓慢，HR和员工沉默每天各种琐碎的事情！如果采用HR系统，这些数据处理可以在线完成，比如考勤、工资、排版等，只要设置好公式条件，一键完成，员工可以查询自己的信息在线审批，一目了然，大大提高了工作效率！

3、分析问题

人事管理分析需要大量数据辅助。在人工管理的时代，数据存储在纸张或excel中。分析难求，费时费力，相关性和准确度不够！ HR软件多维度多图标分析，满足企业报表分析需求！

因此，现代企业纷纷采用高效的人力资源软件来帮助人力资源部门减少人为错误，提高人员效率和准确性。

简道云HRM 为企业提供数字化人事软件，显着提升企业运营效率。