如何使用简道云HRM人事管理系统提升企业管理质量

同质化企业之间的竞争加剧。拉开企业之间的距离并不容易。技术成熟，很难实现跨越式进步！如何提高员工的工作效率，如何提高企业管理质量，如何降本增效，是企业发展的根本所在。

下面小编简道云HRM简单分析企业人力资源管理的主要问题及HRM系统解决方案：

一、问题

1、HR 规划流于形式，缺乏系统的人才储备，人才队伍不专业，资源协同配置困难。

2、 工作职责不明确，缺乏工作描述，部门或同事之间推卸责任。

3、绩效考核不科学。多做少做，做不好做不好，没有绩效考核体系，没有太大区别。

二、解决方案

1、HRM 系统助力企业人力资源规划

人力资源规划是实现企业组织战略的基本计划之一。制定人力资源规划的主要目的是确保企业组织完成其战略目标。有利于企业对市场运行环境、竞争、企业重组、新技术引进等做出相应的调整应对。 HRM系统的人力资源管理规划帮助企业具备市场竞争力。

2、HRM 系统助力企业岗位职责管理

企业招聘关系到企业的人才供给，为企业的快速发展提供人才储备，尤其是对于人员众多的企业。在招聘方面，应利用人力资源管理系统来满足员工的工作职责，更好地实现人才招聘管理流程。 实现多维度人才选拔、多部门协同和流程管理系统设计三大原则，整合当前流行的网络元素，让应聘者、用人部门、HR部门等良性互动。在减少相关人员事务性工作量的同时，协助HR部门招聘到合适的人才。

3、HRM 系统：助力企业绩效考核管理

公司通过建立绩效考核管理，支持多种考核工具和考核方式对员工绩效进行考核。通过多种绩效模型、个性化的绩效模板、灵活的考核流程设置、精细的权限划分，支持公司在不同业务场景下的绩效考核模式。为建立健全公司人力资源绩效考核制度、激励约束机制，为客观、公正、公正地评价员工绩效提供支持。发布的绩效考核分析表不仅可以为员工的薪酬支付提供支持，还可以提供职位晋升和培训需求的数据，让人力资源管理有据可依。 , 有据可查。

综上所述，使用合适的HRM系统可以节省企业用人成本，提高工作效率。 简道云HRM已被国内数千家企业选用和认可，帮助企业在考勤管理、智能排班、薪酬绩效、电子签收、餐饮消费等方面实现信息化管理和数据分析，提升企业的管理效率降低人力资源成本。

简道云HRM 为企业提供数字化人事软件，显着提升企业运营效率。