企业如何通过人力资源管理软件留住人才

人才是企业生存的基础。人才流失更多是由于企业管理和人才体系的缺失造成的。因此，人才管理是人力资源管理的一个非常重要的方面。人力资源管理系统如何帮助企业留住人才？

目前，企业人才流失的主要原因是员工对薪酬待遇不满意，在工作中没有发展空间就无法提升自己，对公司的管理制度和环境不满意。针对这三个方面，企业可以通过简道云HRM人力资源管理系统进行完善，帮助企业留住人才：

建立合理的薪酬制度：

如果钱没有到位，员工就会认为他们做得更多，得到的更少。这是员工离职和转业的主要原因。人员流失很大程度上是由于公司不合理的薪酬制度造成的。薪酬管理的核心是体现公平、合理、多劳多得。简道云HRM除了人力资源管理系统的工资模块可以快速准确的计算工资外，还支持多种工资系统，可以基于员工工资数据。不断修订薪酬方案，为员工量身定制合适的薪酬方案，帮助企业建立规范合理的薪酬体系。

科学的绩效考核和激励制度：

如果企业没有考核和激励制度，往往会导致员工积极性低下。人力资源管理系统拥有完善的绩效管理模块，支持KPI、OKR、360等绩效考核体系，提供固定/弹性考核项目。通过不同的考核方案鼓励员工成长，并在考核过程中实时跟踪关键事件和数据，帮助企业实施绩效考核方案，形成科学规范的绩效考核体系。这样可以激励员工持续高质量的工作输出，并获得相应的物质奖励或晋升渠道，体现了公司多劳多得、公平合理的核心理念。

完善的人才培养体系：

除了薪酬，发展空间和能力提升也是员工的重要方面。如果企业没有完善的培训体系，不仅员工晋升困难，企业还需要不断花费高昂的成本寻找合适的人才。人力资源管理系统可解决企业培训问题，支持随时随地移动学习培训，并可针对不同部门和员工制定独立的培训计划，为员工规划合适的成长路线，有效控制培训过程。采用可视化统计报表和诊断方法，衡量员工培训效果，帮助企业建立完善的培训体系。

企业要想留住人才，就必须提前做出反应。简道云HRM人力资源管理系统不仅可以解决企业的事务管理问题，还可以通过薪酬、绩效和培训的管理和建设，更好地留住企业的高品质。靠谱的核心人才，有兴趣的可以搜索简道云HRM官网下载软件免费试用。