ehr系统是什么意思,erh人力资源管理系统主要功能模块有哪些

企业核心竞争力归根结底是人才的竞争，建立一支符合企业发展需要、具有高度稳定性和竞争力的人才队伍，是保障公司生存、发展、壮大的关键和根本。目前有很多大中型企业都开始使用EHR系统，但是也有很多企业还不清楚什么是EHR系统。那么EHR系统是什么意思，人力资源管理系统又有哪些主要功能模块呢？

一、EHR系统是什么原意呢

ehr 系统是一个重要信息化辅助工具,适用于度十分广为,不同规模应用领域的 企业都可以采用。晋朝人通过流程的预设、数据的预测、排序机系统的高速 处置,来实现企业人力资源重要信息的网络化管理,进而更快地帮助管理 公司人力资源。

二、EHR人力资源管理系统能给企业增添什么样发生改变呢（换句话说作用）

1、创建以雇员产业发展与能力管理为核心专业人才民营企业管理管理体系

人力资源控管是企业控管的重要各方面，或者说的专业人才民营企业管理是要把雇员看成为民营企业，从人力资源管理生产成本的掌控达到企业价值的缔造。

2、提高人力资源职责部门的工作工作效率

人力资源重要信息化系统（eHR）创建后，可视化掌控技术的竞争优势，各种类型数据重要信息全部进入公司服务项目器，并根据适当的许可覆盖范围进行数据排序、预测和保护，充分利用了数据库资源共享资源、建后及封闭式管理的作用。

因此，对人力资源职责部门来说，人力资源重要信息化提高了他们的工作工作效率，使管理人员从行政事务中证悟出来，进而以求考量极具战略地位的问题。

3、规范化业务流程

人力资源管理重要信息化不但能将人力资源职责部门的工作职责完全全面覆盖并分割确切，而且能将经过强化的业务流程在系统中充分体现，分别从招工管理、合约管理、薪资管理、考核制度KPI管理、考勤管理、假日管理、戊日和管理、霍邑县管理、保险业务社会福利、服务费管理、专业培训管理、新浪网笔试之类数个各方面规范化人力资源管理的业务流程。

4、为企业与雇员提供更多产品服务服务项目

人力资源管理重要信息化系统（eHR）提供更多了人力资源规划、雇员自助式服务项目等功能，并能软件系统招工掌控技术、职位预测掌控技术以及考核制度管理管理体系等人力资源管理掌控技术特征比较明显的功能，势必将帮助人力资源管理者更快地为企业与雇员提供更多产品服务服务项目。

5、提升企业的文化和价值理念人事管理

人力资源管理主要就是通过雇员管理的重要信息化更快地实现企业文化的贯彻与提升。企业核心价值是企业文化与经营理念的源头，而人力资源管理理念与策略是实现企业经营理念、核心价值及文化的具体实践通路。

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