人事管理系统如何提高企业的招聘效率
许多公司每天都面临招聘问题。随着公司的发展和业务规模的扩大，公司需要大量的人才来填补这些职位。不仅如此，在公司的发展过程中，他们还面临着员工的不断流失和企业的不断招聘。人的情况。在人力资源管理工作中，其实很多HR将近三分之一的时间花在招聘人才上。有的企业甚至设立招聘专员、招聘主管岗位，为企业征集人才。软件系统能否解决招聘这个最耗费人力资源的工作？部分答案是肯定的，软件并不能完全取代人工，但可以有效提高招聘效率。
在很多公司，人员的岗位不同，涉及的工作内容也不一致。不能像招聘普工一样统一招聘。而且，招聘人员能力参差不齐，往往难以达到预期的招聘效果，岗位匹配效果不佳。，公司员工的高流动率影响了公司业务的高效运作。人事系统可以利用招聘功能帮助HR提高招聘效率，提高招聘质量，有效降低招聘成本，尽可能收集和保存人才信息。下面我们就来看看人事制度如何提高企业的招聘效率。
1、招聘管理
用人部门通过人事系统提出人员招聘要求，详细描述岗位信息、职责、工作内容等信息。上级审核完成后，可以提交给人力资源部门。人力资源部门了解相关职位信息后，可以发布到很多招聘网站。对于一些急需的职位，可以提示HR提示优先招聘该职位。此外，人事系统还可以定期提醒招聘职位，提醒招聘周期，以便企业HR处理招聘职位。
2、招聘渠道管理
简道云HRM的人事系统自带一个小功能，叫猎犬招聘助理。企业HR登录各个招聘网站后，下次可以一键登录各个招聘网站，也可以将招聘信息发布到招聘网站，还可以根据职位自动搜索相关简历。
3、人才简历数据库管理
人事系统可以自动收集各个招聘网站的简历信息，自动分析后匹配职位信息，推送给HR。匹配度不高的简历会存入公司人才简历库，方便公司下次查找。
4、面试管理
人事系统可以向筛选出合适的候选人发送短信、邮件等面试通知，并提醒HR电话联系候选人进行面试，同时提醒相关面试主管。此外，人才测评工具可用于在发出面试通知的同时要求候选人进行测评。对于远程应聘者，简道云HRM人事系统还可以通过AI进行远程面试，考生无需到现场面试。
5、工作管理
应聘者通过面试后，HR组织相关的入职信息、职位信息、薪资信息、公司信息等录入系统。人事系统会直接生成offer发送到应聘者邮箱，同时将应聘者信息和报名日期发送给用人部门，让用人部门提前做好相应准备。
6、招聘报表管理
人事系统可以对公司招聘情况进行统计，生成月度和季度招聘数据，可以进行维度拆分，如按部门、按职位等进行周期性统计分析，还可以统计面试通过率面试官情况，分析招聘成本等，支持自定义报表。
简道云HRM为企业提供数字化人力资源管理软件，显着提高企业运营效率。有兴趣的可以搜索简道云HRM官网下载软件免费使用。
