在中国，签订无固定期限劳动合同是对劳动者的一项重要保护措施。根据《劳动合同法》的规定，以下几种情况下用人单位和劳动者可以签订无固定期限劳动合同：

一、连续工作满十年，且用人单位未与劳动者约定固定期限的劳动合同

1. 无固定期限劳动合同的签订条件

   • 劳动者在同一用人单位工作已满十年，且期间没有签订固定期限劳动合同，或者合同到期后没有重新签订固定期限劳动合同，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

2. 无固定期限劳动合同的法律效力

   • 无固定期限劳动合同意味着劳动者可以在没有明确合同期限的情况下继续在单位工作，除非单位依法解除或终止劳动合同。

二、劳动者提出并符合条件的要求

1. 提出无固定期限合同的条件

   • 劳动者可以在签订劳动合同后满两年时，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
   • 需要注意的是，如果在合同期满前劳动者没有提出续签或转为无固定期限合同的要求，那么单位有权决定是否继续签订劳动合同。

2. 特殊情况下的适用

   • 在一些特殊情况下，劳动者与用人单位可以在初期明确同意签订无固定期限劳动合同，比如有特殊技术或管理能力的关键岗位人员。

三、劳动合同期满，未续签且用人单位未作出明确解雇决定

1. 期满后无续签情况下的无固定期限合同

   • 如果劳动合同期满后，单位未能提出终止或解除合同的正式决定，劳动者可以认为劳动合同继续有效，从而产生无固定期限劳动合同的法律效应。

2. 法律规定与用人单位的责任

   • 用人单位应当在合同到期之前提出是否续签合同或明确解除合同的决定，否则将被视为默示同意续签合同，且自动转为无固定期限劳动合同。

一、无固定期限劳动合同的法律背景

一、无固定期限劳动合同的法律背景
无固定期限劳动合同作为劳动者的重要保障，是基于中国《劳动合同法》第十四条规定的。在此法律框架下，无固定期限劳动合同能够有效保障劳动者的长期就业权，防止因用人单位的不合理变动造成劳动者利益的损失。

二、如何合法签订无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同的签订通常由用人单位与劳动者的协商达成，也可以在某些法律规定的条件下自动转化为无固定期限合同。签订此类合同时，应特别注意以下几个要点：

1. 清晰的合同条款

   • 合同中应明确写明合同类型以及相应的条款，避免由于含糊不清的表达导致纠纷。

2. 劳动者的合法权益

   • 劳动者应清楚自己的权益，并主动提出无固定期限劳动合同的要求，以便在合同到期后获得更长久的保障。

二、签订无固定期限劳动合同的注意事项

一、签订无固定期限劳动合同时的注意事项

1. 确认合同类型

   • 在签订无固定期限劳动合同之前，劳动者和用人单位需明确合同类型。若双方没有达成共识，合同就无法自动转化为无固定期限合同。

2. 依法解雇或解除劳动合同

   • 用人单位在签订无固定期限劳动合同时，必须按照《劳动合同法》规定，依法进行解除或终止合同的行为。未经合法程序解除合同的情况可能会导致用人单位面临赔偿责任。

3. 自动转为无固定期限合同的前提条件

   • 如劳动者在公司工作已满10年并未更换岗位，且没有签订新的固定期限合同，那么用人单位需要为劳动者提供一个无固定期限的合同。

三、无固定期限劳动合同的法律效力与解除

一、无固定期限劳动合同的效力

1. 保护劳动者权益

   • 无固定期限劳动合同能够有效保障劳动者在就业中的长期稳定性，尤其是在劳动合同期满后，防止被用人单位解雇或裁员。

2. 稳定性与保障性

   • 与有固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同给劳动者提供了更高的保障，特别是在裁员、经济调整等情况下，劳动者的权益得到保障。

二、解除无固定期限劳动合同的条件

1. 用人单位解除劳动合同的正当理由

   • 用人单位解除无固定期限劳动合同的条件需要符合《劳动合同法》的相关规定，例如经济性裁员、劳动者违反公司规章制度等。

2. 劳动者解除劳动合同的条件

   • 劳动者也可以依据相关规定解除无固定期限劳动合同，比如用人单位未支付工资、违反合同义务等。

四、无固定期限劳动合同的适用范围

一、适用范围与特例

1. 长期工作的员工

   • 对于在同一单位工作多年且合同到期后没有续签的劳动者，无固定期限劳动合同是对其合法权益的自然延续。

2. 特殊技术岗位人员

   • 特殊岗位或具有高技术能力的员工也可依据协议签订无固定期限劳动合同，保证其在企业中的持续发展。

总结来说，签订无固定期限劳动合同对于劳动者而言是重要的法律保障，它在特定情况下自动转化或由劳动者主动提出请求。企业应在签订劳动合同时清楚约定合同期限，并在解除劳动合同前遵循法律规定。劳动者在与用人单位签订劳动合同时，需了解相关的法律规定，确保自身的权益得到保障。

相关问答FAQs：

无固定期限劳动合同的签订条件是什么？

在中国，签订无固定期限劳动合同的条件主要包括以下几种情况：

1. 连续工作满十年：如果员工在同一单位连续工作满十年，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。这是为了保护员工的长期劳动权益，确保他们在工作中获得稳定的保障。

2. 劳动合同到期后续签：如果员工在合同到期后，继续在单位工作，并且用人单位未提出终止合同的要求，员工也可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。

3. 用人单位的特殊情况：在某些情况下，如用人单位的经营状况良好，且员工在单位工作表现优秀，双方可以协商签订无固定期限劳动合同。

签订无固定期限劳动合同需要注意哪些事项？

1. 明确合同条款：在签订无固定期限劳动合同前，员工和用人单位应明确合同的各项条款，包括工作内容、工作地点、工资待遇、休息休假等，确保双方的权益得到保障。

2. 法律法规的遵循：签订合同时，双方应遵循国家和地方的劳动法律法规，确保合同的合法性和有效性，避免因合同条款不当而引发的法律纠纷。

3. 合同的变更与解除：无固定期限劳动合同的变更和解除需要遵循一定的程序，员工和用人单位应了解相关法律规定，确保在变更或解除合同时，合法合规，避免不必要的损失。

4. 注意试用期的规定：在签订无固定期限劳动合同时，试用期的规定也需要明确。根据法律规定，试用期的最长时间不得超过六个月，员工在试用期内享有与正式员工相同的权益。

5. 保留合同副本：签订合同后，员工应保留一份合同副本，以备日后查阅和维权使用。

通过了解无固定期限劳动合同的签订条件及注意事项，员工和用人单位可以更好地维护自身的合法权益，促进和谐的劳动关系。