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1、 Workday：作为全球领先的云端财务管理和人力资本管理软件厂商，Workday 提供涵盖人力资源管理、薪资、财务管理等多种功能的解决方案。

Workday · zh.wikipedia.org · 2022/10/20

2、 Swingvy：成立于新加坡的 SaaS 新创公司，Swingvy 提供订阅制的云端人资系统，功能涵盖人事资料、薪资单、出勤、打卡、福利等，旨在简化中小型企业的人事管理流程。

Swingvy · zh.wikipedia.org · 2022/5/18

3、 ERPNext：作为开源的企业资源规划（ERP）软件，ERPNext 提供涵盖会计、资产管理、客户关系管理、人力资源管理、制造业等多种模块的解决方案，适用于各种规模的企业。

Erpnext · zh.wikipedia.org · 2024/1/17

4、 简道云HRM人事管理系统：简道云提供的人事管理系统，旨在帮助企业高效管理人力资源。

5、 Employment Hero：这是一款利用 AI 技术帮助中小企业预测和规划招聘需求的 HR 平台，能够分析组织结构、员工流动率和招聘时间等数据，为企业提供主动的招聘建议和人力规划。

Future perfect: the AI tools helping startups to predict and plan their recruitment · theguardian.com · 2024/12/19

The article discusses the transformative impact of AI tools on HR practices, particularly for SMEs and startups. Tools like Employment Hero use AI to predict staffing needs, manage recruitment processes, and automate various HR functions. These platforms analyze data on organizational structure, employee turnover, and hiring times to provide proactive hiring suggestions and workforce planning. This automation and predictive capability help smaller companies prepare job descriptions, manage budgets, and plan long-term strategic hires effectively. AI also aids in ensuring inclusivity and fairness in recruitment and compensation, with detailed benchmarking tools to help businesses set competitive salaries and benefits. Overall, AI-enabled HR platforms level the playing field for SMEs, allowing them to adopt practices and gain insights previously only available to larger organizations.

6、 Workday AI 升级版：Workday 最新的 AI 增强招聘工具，包括类似聊天机器人的“代理”，可以执行业务流程中的任务，帮助企业优化招聘流程。

Robotic recruiters to be unleashed in Workday upgrade · theaustralian.com.au · 2024/9/24

Workday has showcased an upgrade to its human resource and financial management software at the "Workday Rising" event in Las Vegas. About 10,000 companies will benefit from new AI-enhanced recruitment tools, including "agents" akin to chatbots, which can execute tasks for business workflows. These developments follow last year's introduction of skill sets and a refined list of 55,000 skills for staff selection. Despite the advancements, Workday emphasizes that human oversight will remain crucial in recruitment decisions. New features include the "Recruiter Agent" for creating job descriptions and scheduling interviews, an expenses agent, a succession agent for identifying job replacements, and an optimization agent for resolving administrative inefficiencies. Mr. Kathy Pham, Workday's vice president of AI, reassured that human judgment will always play a role in the process. Additionally, Workday announced the acquisition of Evisort to enhance document intelligence and "Workday Illuminate" for infusing AI across its platform. Collaborations with Salesforce and the potential for clients to build their own agents were also highlighted.

7、 AI 驱动的 HR 平台：如 Employment Hero 等 AI 驱动的 HR 平台，能够自动化薪资处理、招聘、入职培训、绩效评估等任务，提高 HR 专业人士的工作效率。

Less admin, more time with people: how an HR professional's job has been transformed by AI · theguardian.com · 2024/12/20

Grace Orr, director of people at Communicorp UK, has significantly transformed her HR responsibilities with the implementation of an AI-enabled payroll platform from Employment Hero. Previously spending one to two days monthly on payroll, Orr now completes the task in just an hour, allowing more time for human-centric tasks like building staff relations. The AI system has also enhanced other HR functions, such as hiring, onboarding, probation check-ins, and feedback, receiving positive responses from new hires. The technology facilitates regular employee check-ins and performance reviews, making conversations more consistent and inclusive. Orr plans to leverage the platform's talent-matching capability for recruitment in 2025. Despite concerns about AI, Orr advocates for its effective integration through clear communication, regular training, and top-level engagement, showcasing the positive impact on deep work and overall company goals.

8、 其他 HR 软件：根据市场需求和企业规模，还有其他多种 HR 软件可供选择，企业应根据自身需求进行评估和选择。

在选择 HR 软件时，企业应考虑自身规模、行业特点、功能需求以及预算等因素，确保所选软件能够满足企业的人力资源管理需求。

相关问答FAQs：

HR软件推荐2024年！有哪些人力资源系统？

在当今竞争激烈的商业环境中，企业对于人力资源管理的需求日益增长。高效的人力资源系统不仅可以提升员工的工作效率，还能优化企业的整体运营。2024年，市场上涌现出众多优秀的HR软件，如何选择最适合自己的系统成为了企业管理者需要面对的重要问题。以下是一些在2024年备受推荐的人力资源管理系统。

1. 什么是HR软件，它的主要功能有哪些？**

HR软件是专为人力资源管理而设计的一种工具，能够帮助企业高效地管理员工信息、招聘流程、绩效评估、薪酬管理等。它的主要功能包括：

• 员工信息管理：集中存储和管理员工的基本信息、工作经历、学历和其他相关资料，便于随时查阅和更新。

• 招聘管理：自动化招聘流程，包括岗位发布、简历筛选、面试安排等，提升招聘效率。

• 绩效管理：提供绩效评估工具，帮助企业设定目标、评估员工表现，并生成相关报告。

• 薪酬管理：计算员工的薪酬、奖金、加班费等，确保薪资的准确性和及时性。

• 培训与发展：管理员工培训计划和发展路径，记录培训效果，提高员工的职业素养。

• 报表与分析：生成各类人力资源报表，帮助企业进行数据分析和决策支持。

HR软件的多功能性使得企业能够更好地管理人力资源，提高员工满意度和企业整体效率。

2. 2024年有哪些受欢迎的HR软件推荐？**

2024年，有多款人力资源管理软件备受青睐，各具特色，满足不同企业的需求。以下是一些推荐的HR软件：

• 简道云HRM：这款软件以其简洁易用的界面和强大的功能受到广泛欢迎。它提供了全面的人力资源管理功能，包括员工信息管理、招聘、绩效、薪酬等，能够满足中小企业的需求。同时，简道云HRM支持在线使用，无需下载，极大地方便了用户。

• Workday：作为一家全球知名的云计算人力资源管理软件，Workday为大型企业提供了一体化的解决方案。其强大的分析功能和用户友好的界面，使得企业可以更好地进行数据驱动的决策。

• BambooHR：专为小型企业设计的HR软件，BambooHR提供了易于使用的员工信息管理功能，招聘工具以及绩效管理模块。它的定制报告功能也帮助企业更好地了解员工的表现和需求。

• SAP SuccessFactors：该软件以其全面的人力资源解决方案而闻名，适合各类企业使用。SAP SuccessFactors提供的功能包括招聘、绩效管理、学习与发展等，能够帮助企业实现人力资源的数字化转型。

• Zoho People：Zoho People是一款性价比高的HR软件，适合中小企业使用。它的功能包括考勤管理、薪酬管理、员工自助服务等，能够帮助企业优化人力资源管理流程。

每款软件都有其独特的优势和适用场景，企业在选择时需要根据自身的需求和规模进行综合考虑。

3. 选择HR软件时应考虑哪些因素？**

在选择合适的HR软件时，企业管理者需要综合考虑多种因素，以确保选出的系统能够满足企业的需求。以下是一些关键因素：

• 功能需求：不同企业对于HR软件的需求各不相同，管理者需要明确自身需要的功能，例如招聘、绩效管理、薪资管理等。确保所选软件能够覆盖这些需求，是成功实施的关键。

• 用户友好性：软件的易用性直接影响到员工的使用效率和满意度。选择界面友好、操作简单的HR软件，可以减少培训时间，提高员工的使用积极性。

• 成本效益：企业在选择HR软件时，需要考虑软件的成本，包括购买费用、维护费用和升级费用等。同时也要评估软件带来的效益，确保投资回报率合理。

• 可扩展性：随着企业的发展，HR软件可能需要进行功能扩展或用户增加。因此，选择具有良好扩展性的系统，可以为未来的发展留足空间。

• 数据安全性：人力资源管理涉及大量敏感数据，企业需要确保所选软件具备足够的数据安全措施，保护员工信息的安全性和隐私。

• 客户支持：选择提供良好客户支持的HR软件，可以在遇到问题时及时获得帮助，减少业务中断的风险。

• 用户评价与口碑：在选择HR软件前，参考其他用户的评价和使用经验，可以帮助企业更全面地了解软件的实际表现。

这些因素将帮助企业在众多HR软件中找到最适合自己的解决方案，提高人力资源管理的效率和效果。

选择合适的人力资源管理软件对于企业的成功至关重要。随着技术的不断发展，HR软件也在不断创新和完善，企业管理者需要与时俱进，关注行业动态，确保选择最适合自己的系统。通过合理的人力资源管理，企业能够更好地激发员工的潜力，提升整体业绩。

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