为了回答这个问题，首先需要澄清一下您所指的“人事系统”是指雇员管理系统（HRM，Human Resource Management System）还是其他类型的人事管理软件？通常，人事系统是指用于管理员工信息、薪资数据、绩效评估、培训记录等人力资源相关信息的软件系统。

如果您指的是雀巢中国使用的人事管理软件，我们可以尝试通过可靠的资源和信息来推断这个问题的答案。通常大型公司会选择成熟的人事管理软件，以帮助他们更有效地管理员工信息和流程。这些软件可能包括SAP SuccessFactors、Workday、ADP等知名的人事管理平台。

要确定雀巢中国使用的具体人事系统，您可以在雀巢中国的官方网站、招聘信息中寻找相关线索。另外，通过参考人才招聘信息中所提到的技术要求，也可以获得一些线索。如果需要更具体的信息，可能需要直接向雀巢中国的人力资源部门或相关部门提出咨询。

如果您对HRM系统感兴趣，可以继续了解关于HRM系统的更多信息。接下来，我将介绍HRM系统的一般概念、功能、优势以及如何选择适合企业的HRM系统。接下来，我们将详细讨论这些内容，以便更好地了解HRM系统。
  

一、什么是HRM系统？

HRM系统（Human Resource Management System）是一种软件工具，用于帮助企业管理和优化其人力资源管理流程。这些系统通常拥有多种功能，包括员工信息管理、薪酬管理、绩效评估、培训和发展、招聘管理、员工自助服务等。HRM系统致力于将企业的人力资源管理流程数字化和自动化，以提高效率、减少人力成本、增强数据可视化和决策支持能力。

二、HRM系统的功能：

1. 员工信息管理

HRM系统可以集中管理员工的个人信息，包括姓名、联系方式、教育背景、工作经历、家庭状况等。通过HRM系统，企业可以快速查询和更新员工信息，确保信息的及时性和准确性。

2. 薪酬管理

HRM系统可以帮助企业管理员工的薪酬和福利信息，包括工资、津贴、奖金、福利待遇等。企业可以设定薪酬政策、制定薪酬方案，并通过系统自动计算和发放薪酬。

3. 绩效评估

HRM系统通常包含绩效评估模块，用于帮助企业评估员工的工作表现并进行绩效考核。系统可以设置绩效评估指标、考核周期，提供绩效报表和分析，帮助企业做出合理的绩效奖惩决策。

4. 培训与发展

HRM系统可以支持企业的培训和发展管理，包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源管理、培训效果评估等。通过系统，员工可以参与在线培训课程，管理层可以跟踪培训进度和效果。

5. 招聘管理

HRM系统可以帮助企业进行招聘管理，包括发布招聘信息、简历筛选、面试安排、录用管理等。系统可以支持企业建立人才库，快速找到合适的人才，并简化招聘流程。

6. 员工自助服务

HRM系统通常提供员工自助服务功能，允许员工自助查询和更新个人信息、查看薪酬福利信息、申请假期、参与绩效评估等。这可以减少人力资源部门的工作负担，提高员工满意度和自主管理能力。

三、选择适合企业的HRM系统的因素：

1. 企业规模与需求

不同规模的企业对HRM系统的功能需求可能有所不同。小型企业可能更关注基本的员工信息管理和薪酬管理功能，而大型企业可能需要更全面的人力资源管理功能。

2. 用户友好性

选择HRM系统时，应该考虑其用户友好性和易用性。一个直观、简单的系统可以减少员工培训成本和使用难度，提高系统的接受度和使用率。

3. 数据安全性

由于HRM系统涉及到员工的个人信息和薪酬数据，数据安全性是非常重要的一点。选择具有严格数据加密和权限控制机制的系统，确保敏感数据不被泄露。

4. 可定制性

不同企业的人力资源管理流程和政策可能各不相同，所以选择一个可以根据企业需求定制的HRM系统至关重要。系统应该可以灵活适应企业的管理模式和流程。

5. 成本考量

最后，成本也是选择HRM系统时需要考虑的因素之一。除了系统的购买成本，还需要考虑系统的部署、培训和维护成本，以确保企业的投资能够得到合理的回报。

在选择HRM系统时，企业可以向不同的供应商咨询，参考用户评价和案例研究，进行系统的试用和评估，以找到最适合自己的系统。希望上述信息对您有所帮助，若有其他疑问或需求，请随时告诉我。

雀巢中国使用了SAP SuccessFactors作为其人事系统。SAP SuccessFactors是一款全球领先的云端人力资源管理软件，能够帮助企业管理员工信息、薪酬福利、绩效评估、培训发展等人力资源管理方面的工作。

作为雀巢中国的人事系统，SAP SuccessFactors提供了一系列功能，包括但不限于以下几个方面：

1. 人力资源基础信息管理：SAP SuccessFactors允许雀巢中国在系统中集中管理员工的基本信息，包括个人资料、联系方式、合同信息等。

2. 绩效管理：系统能够帮助雀巢中国设定和跟踪员工的绩效目标，进行绩效评估和反馈，以及制定个性化的发展计划。

3. 招聘管理：雀巢中国可以利用系统进行招聘流程管理，包括发布职位、筛选简历、安排面试等。

4. 员工培训与发展：SAP SuccessFactors提供了在线学习平台，员工可以接受各种形式的培训并记录学习成果。

5. 薪酬管理：系统支持薪酬福利管理，能够根据员工表现和市场情况进行薪酬调整和福利授予。

总的来说，SAP SuccessFactors作为雀巢中国的人事系统，帮助企业实现了人力资源管理的数字化、自动化和集约化，提高了工作效率和员工满意度，有助于雀巢中国更好地管理和发展其人力资源。

雀巢中国使用的人事系统是SAP SuccessFactors。SAP SuccessFactors是一款基于云计算的人力资源管理软件，旨在帮助企业实现全面的人力资源管理和员工关系管理。以下是关于雀巢中国使用SAP SuccessFactors人事系统的五个重要点：

1. 薪酬管理：SAP SuccessFactors可帮助雀巢中国管理员工的薪酬和福利，包括设定薪资标准、管理绩效奖金、制定福利政策等。借助系统的工资管理功能，雀巢中国可以确保员工的薪酬合理、公平和透明。

2. 绩效管理：SAP SuccessFactors提供了一套完善的员工绩效管理系统，帮助雀巢中国评估员工的工作表现并制定相应的激励和晋升计划。雀巢中国可以利用系统中的绩效评估工具，更科学地管理员工的绩效表现，提高组织的运营效率和员工的工作满意度。

3. 招聘管理：作为全球知名的食品和饮料公司，雀巢中国拥有庞大的员工群体，经常需要招聘新员工以满足业务增长的需求。SAP SuccessFactors的招聘管理模块为雀巢中国提供了招聘管理工具，帮助公司更高效地招聘并雇佣新员工，包括候选人跟进、简历筛选、面试安排等功能。

4. 培训与发展：雀巢中国重视员工的培训与发展，SAP SuccessFactors提供了培训管理功能，帮助雀巢中国制定培训计划、管理培训资源、跟踪员工培训情况等。通过系统化的培训管理，雀巢中国可以提升员工的技能和知识水平，增强组织的竞争力。

5. 数据分析和报告：SAP SuccessFactors提供了全面的数据分析和报告功能，帮助雀巢中国实时监控人力资源数据、员工绩效指标、薪酬福利情况等。雀巢中国可以通过系统生成的数据报告，及时发现问题、制定改进计划，并做出智能决策，从而提升组织的绩效和竞争力。

综上所述，雀巢中国使用SAP SuccessFactors人事系统，可帮助公司实现薪酬管理、绩效管理、招聘管理、培训与发展以及数据分析和报告等多方面的人力资源管理需求，提升员工工作效率、优化组织绩效，实现可持续发展。